Le plus beau voyage, c'est celui qu'on a pas encore fait
Loïck Peyron, navigateur français
Ce Blog Tourisme est créé et animé par des étudiants en BTS Tourisme en alternance du Greta-CFA Aquitaine à Talence
Consultez également le blog créé par une étudiante de BTS Tourisme
Gestion de l'Information Touristique (GIT)
Les étudiants, stagiaires et apprentis qui préparent un BTS Tourisme, suivent tous un cursus de professionnalisation et de perfectionnement aux outils multimédia
- Outils et applications Web : CANVA, itinéraires interactifs avec Google Map, questionnaire avec Google Forms…
- Modification d’images avec des applications en ligne (Pixlr, Fotoram, Photopea, Canva…)
- Exploitation des données chiffrées sur Excel (tabelaux de bord, Tableaux Croisés Dynamiques, Graphiques…)
- Montage vidéo (Filmora, Da Vince Résolve, Imovie…)
- Newsletter avec Sendinblue
- Animation de réseaux sociaux
- Création de site web et de blog avec WordPress
Pourquoi créer un Blog Tourisme ?
C’est un excellent exercice d’application pour développer leurs compétences WordPress.
- Les étudiants publient à tour de rôle des articles
- Ce travail est un entrainement à la rédaction web
- Ils doivent veiller à optimiser le référencement SEO de chaque article
- Les articles sont ensuite partagés sur notre page Facebook pour leur donner une meilleure visibilité. Ils préparent les visuels et les textes des publications.
- Ils peuvent utiliser leurs travaux comme référence dans leurs candidatures pour la suite de leur parcours
Taux de réussite aux examens
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Le Greta est le premier organisme de formation à proposer le BTS TOURISME en ALTERNANCE en Gironde
Vous êtes un professionnel du tourisme, nous pouvons vous accompagner dans le recrutement d’un ou plusieurs étudiants en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
- Le rythme de l’Alternance : 1 mois en centre – 1 mois en entreprise
- Lorsque les étudiants de 1ère année sont en centre, les étudiants de 2e année sont en entreprise, et inversement
- Pendant les vacances scolaires, ils sont tous en entreprise, y compris juillet-août…
- Si vous recrutez 2 étudiants (1ère et 2e année), présence permanente d’1 salarié dans votre entreprise et une équipe renforcée avec 2 salariés sur les périodes de vacances scolaires
- Exemple de salaires (18 à 20 ans) : 43% du smic (1ère année) / 51% du smic (2e année)
- Détail de cette formation et contacts